VitaEvents tiene un compromiso adquirido en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos.
Corregimos las desigualdades:
VitaEvents desarrolla sus trabajos tomando el proyecto de la Coeducación como instrumento tanto preventivo como corrector de desigualdades, debemos intervenir aportando información y modelos culturales, superando determinados estereotipos y avanzando hacia contextos y escenarios que sitúen armónicamente términos como cooperación, diálogo, reflexión, respeto y tolerancia.
Con nuestras actividades tratamos de fomentar la participación de alumnos y alumnas en sus propios procesos de aprendizaje, priorizar el trabajo en grupo, motivar la expresión libre y creativa de las propias ideas y de los sentimientos, crear canales fluidos de comunicación y abrir las puertas a las transformaciones sociales del entorno, serán algunas de las vías que contribuyan a la construcción de estos contextos coeducativos.
Todo nuestro personal asume este compromiso mediante declaración a través del documento «Compromiso con la Igualdad de Género».
PLAN DE IGUALDAD VITAEVENTS S.L.
En VITAEVENTS somos conscientes de que nuestra gestión empresarial tiene que estar en consonancia con las necesidades y demandas de la sociedad, por ello la Dirección de la empresa asumimos el compromiso para la elaboración, trabajando conjuntamente con la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras, del Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en el seno de nuestra organización, siguiendo las directrices que marca la legislación en la materia y por tanto con sujeción absoluta a la integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades tal y como se recoge en la Ley Orgánica 3/2007.
Con fecha 30 de octubre de 2024, se registró en el REGCON el Plan Igualdad de nuestra empresa una vez finalizada con acuerdo la negociación del mismo, de forma paritaria, entre Vitaevents, el Comité de Empresa de la plantilla de Asturias y representantes de los sindicatos más representativos a nivel Estatal, en concreto una integrante de la Federación de Enseñanza de CCOO y otra integrante de UGT Servicios Públicos.
